Raport „Doświadczenia kobiet podczas powrotu do pracy po doświadczeniu poronienia/martwego urodzenia”
Wracając do pracy po doświadczeniu straty ciąży kobiety często mierzą się z podwójnym obciążeniem: emocjonalnym i zawodowym. Choć wiele z nich podejmuje próbę powrotu do codziennych obowiązków, robi to w momencie, gdy wciąż przechodzi trudny proces żałoby.
Jako że utrata ciąży jest ogromnym tematem tabu i może towarzyszyć jej szereg emocji (np. poczucie winy, wstyd), kobietom bardzo trudno jest podjąć decyzję o powrocie do pracy. Czują się „naznaczone”, obawiają się niestosownych komentarzy lub – wręcz przeciwnie – udawania, że „nic się nie stało”.
Niniejszy raport przedstawia wyniki badania przeprowadzonego wśród 423 kobiet, które doświadczyły straty ciąży i pozostawały aktywne zawodowo. Celem badania było poznanie doświadczeń związanych z powrotem do pracy, oceną wsparcia otrzymanego ze strony pracodawców i współpracowników, znajomością oraz realizacją praw pracowniczych, a także identyfikacja sytuacji mogących świadczyć o nierównym traktowaniu lub naruszeniu praw pracowniczych.
Raport ma zwrócić uwagę na konieczność budowania kultury organizacyjnej opartej na empatii, poszanowaniu godności i bezpieczeństwie psychicznym pracowników oraz otwartość na uczestnictwo w szkoleniach, mających na celu wspieranie pracownika w żałobie.